GESIOP

GESIOP - Gesundheitsmanagement aus inter-organisationaler Perspektive

Ein BMBF-gefördertes Verbundprojekt

Projektlaufzeit: Oktober 2016 – Dezember 2019

 

Das Verbundprojekt

‚Gesundheitsmanagement aus inter-organisationaler Perspektive‘ – getreu seinem Titel geht es dem Verbundprojekt um eine ganzheitliche Sicht auf Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebliche Gesundheitsförderung. Der interdisziplinäre Verbund aus Wissenschaft und Unternehmensvertretern ist von dem Gedanken geleitet, dass nicht nur Unternehmen, sondern auch Krankenversicherungen, Nichtregierungsorganisationen, Gewerkschaften, politische Gremien und staatliche Institutionen wie Berufsgenossenschaften, Handwerkskammern und Industrie- und Handelskammern Gesundheitsförderung auf ihre Agenda setzen müssen.

 

GESIOP setzt sich aus folgenden Verbundpartnern zusammen:

  • Institut für Geschichte und Ethik der Medizin der TUM (Prof. Dr. Alena Buyx; Eva Kuhn)
  • Lehrstuhl für Praktische Philosophie der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel (Prof. Dr. Ludger Heidbrink; Sebastian Müller)
  • Institut für Psychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Hamburg
  • VERBRAUCHER INITIATIVE e.V. (Bundesverband)
  • Hamburger Hafen und Logistik AG
  • tegut… gute Lebensmittel GmbH & Co. KG
  • BAUR Versand GmbH & Co. KG

Welche Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen die einzelnen Partner aus dem Projekt mitnehmen, wurde auf der Abschlussveranstaltung am 16. Mai 2019 in Berlin diskutiert.

 

Das Teilprojekt der TUM und CAU: Integration von BGM und CSR

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) spielt insbesondere in Großunternehmen und in mittelständischen Betrieben zunehmend eine Rolle. An die Stelle der Fokussierung auf einzelne Aktionen wie Gesundheitstage oder die Förderung des Betriebssports tritt vermehrt ein ganzheitlicher Ansatz, der Verhaltens- und Verhältnisprävention ebenso einschließt wie verschiedenste Stakeholder-Perspektiven, von Mitarbeitenden, über Kooperationspartner, Zulieferer und Endverbraucher*innen. Zugleich verfügen diese Unternehmen meist über ein etabliertes Konzept der Corporate Social Responsibility (CSR), das soziales Engagement fördert, Umweltbelange adressiert und den Dialog mit unternehmensexternen Interessengruppen herstellt.

Ziel des GESIOP-Teilprojektes von Technischer Universität München und Christian-Albrechts-Universität zu Kiel ist es, den gesundheits- und unternehmensethischen Zusammenhang von BGM und CSR in Theorie und Praxis zu beleuchten. Aufbauend auf umfassenden qualitativen Multi-Stakeholder-Studien mit mehr als 100 Befragten und ausgehend von Erkenntnissen aus Medizinethik, Wirtschaftsethik, Psychologie und angrenzenden Disziplinen entstanden im Rahmen des BMBF-geförderten Projektes mehrere Tools und Handreichungen für die Unternehmenspraxis. Die gesundheits- und unternehmensethische Forschung wurde unter anderem um eine ‚Ethics of Workplace Health Promotion‘ erweitert. Zudem wurden neue theoretische wie praktische Erkenntnisse zu der Schnittmenge von BGM und CSR gewonnen und die Notwendigkeit eines Gesundheitssiegels überprüft.

 

Wissenschaftlicher Hintergrund

 

Für die Unternehmenspraxis

Auf der Basis umfassender Interviewstudien mit BGM- und CSR-Verantwortlichen in kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen, gewerblichen Kooperationspartnern (Dienstleister, Zulieferer), nicht-gewerblichen Kooperationspartnern (Krankenversicherungen, Industrie- und Handelskammern, Handwerkskammern, Berufsgenossenschaften) und weiteren Akteuren (Ministerien, Auditierungen, Endverbraucher*innen) sind verschiedene Tools und Handreichungen entstanden. Für diese wurde die unternehmerische Praxis umfassend beleuchtet, bestehende Instrumente wissenschaftlich kritisch reflektiert und unter Einbezug der jüngsten arbeitspsychologischen, arbeitsmedizinischen sowie gesundheits- und unternehmensethischen Forschung für die Unternehmenspraxis aufbereitet.

 

 

Weitere Tools, Tipps und Leitfäden für die Unternehmenspraxis finden Sie

  • für den Bereich des Gesundheitsmanagements kostenfrei in der Toolbox „Gesunde Arbeit 4.0“ des wissenschaftlichen Begleitvorhabens MEgA (Maßnahmen und Empfehlungen für die gesunde Arbeit von morgen).
  • für Fragen der unternehmerischen Verantwortung auf der von der Bertelsmann Stiftung angestoßenen Plattform Regional-engagiert.

 

 

Veröffentlichungen

  • Kuhn, E./ Müller, S./ Heidbrink, L./ Buyx, A. (2020): The Ethics of Workplace Health Promotion, in: Public Health Ethics (online first). https://doi.org/10.1093/phe/phaa007.
  • Tanner, G./ Kuhn, E./ Müller, S. (2020): Entwicklung eines erweiterten Tools zur Förderung gesunder Arbeit, in: Tanner, G.; Bamberg, E. (Hrsg.): Betriebliches Gesundheitsmanagement (er)weiter(t) denken. Handlungsempfehlungen aus dem Projekt GESIOP, S. 21-28. Open Access: https://www.vr-elibrary.de/doi/pdf/10.13109/9783666453274.
  • Bamberg, E./ Engel, T./ Mallok, Y./ Tanner, G./ Kuhn, E. et al (2019): Gesundheitsmanagement (er)weiter(t) denken durch Präventionsallianzen, in: præview Jg. 10, Sonderausgabe Nr. 1.
  • Buyx, A./ Kuhn, E. (2018): Nudging: sanftes Anstupsen in die richtige Richtung. Sicherheitsingenieur, 11.
  • Müller, S./ Kuhn, E./ Buyx, A. (2017): Corporate Social Responsibility und Betriebliches Gesundheitsmanagement – Eine Betrachtung der Gemeinsamkeiten, in: Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik 18 (3), S. 307-327.
  • Kuhn, E. (2017): Corporate Social Responsibility und Betriebliches Gesundheitsmanagement zusammen denken? Das BMBF-Projekt >Gesundheitsmanagement aus inter-organisationaler Perspektive< (GESIOP) und dessen Relevanz für CSR und CnSR, in: Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik 18 (3), S.416-419.